Die Unternehmen mussten sich in fünf Disziplinen beweisen: Vision & Führung, Personalentwicklung,
Entlohnungskonzepte, Kultur & Kommunikation sowie Familien- und
Sozialorientierung.
„Diese Top-Arbeitgeber beweisen einen ausgesprochen unternehmerischen Weitblick.
Schließlich sorgen sie bereits heute für qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter.
Im Hinblick auf die demografische Entwicklung und auf den weltweiten Markt ist das –
gerade in Deutschland – die entscheidende Voraussetzung für ein Spiel in der ersten
Wirtschaftsliga“, betont Mentor Wolfgang Clement. Als Systemlieferant für Medizintechnik
investiert die PARItec GmbH kontinuierlich in moderne Technologien und in die
Kompetenz ihrer Beschäftigten. Im Personalmanagement wird jedes Jahr ein eigenes
Seminarangebot konzipiert. PARItec setzt nicht nur externe Trainer ein, sondern bildet
auch eigene Spezialisten zu Referenten aus, um sich so zu einem lernenden Unternehmen
zu entwickeln. In regelmäßigen Gesprächen und Befragungen haben die Mitarbeiter
die Möglichkeit, ihre Meinung auszudrücken und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es,
Familie und Beruf zu vereinbaren.
Ziel des Projektes ist es, mittelständische Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt bekannt
zu machen. Hierzu ermittelte Prof. Schmidt anhand eines standardisierten Verfahrens
Mittelständler, die sich durch ein qualitativ hochwertiges Personalmanagement auszeichnen.
Das Benchmarking erlaubt den Teilnehmern, sich mit anderen Arbeitgebern
zu messen und durch den Vergleich besser zu werden. Von etwa 500 Interessenten
stellten sich 125 Teilnehmer der Herausforderung – 57 von ihnen bestanden letztendlich
die Qualitätsprüfung. Welche Bewerber den Sprung in die TOP JOB-Riege geschafft
haben, zeigen www.topjob.de sowie das zum Projekt gehörige Buch „TOP JOB 2006 –
Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand“. Herausgeber des Bandes ist Wolfgang Clement.